Personlex - Menadzer ds. Personalnych Kadr

Menedżer ds. Personalnych i Kadr

Cele:
     • przygotowanie do profesjonalnej pracy z pionem personalnym w firmie
     • nabycie wszechstronnych umiejętności z zakresu prawa pracy, prowadzenia dokumentacji
       pracowniczej i posługiwaniem się programów

Program kursu:

	Moduł	Liczba godzin
1	Prawo pracy: sporządzanie umów o pracę, formy zatrudnienia i rodzaje umów o pracę (w tym umowa o dzieło i zlecenie), dokumenty występujące przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracownika, roszczenia ze stosunku pracy wypowiedzenie umów, właściwe zastosowanie odpowiedniego sposobu rozwiązywania umowy, świadectwo pracy, naliczanie urlopu i tworzenie planów urlopowych, ewidencja czasu pracy, zwolnienia lekarskie,	14
2	Dokumentacja pracownicza: prowadzenie akt osobowych pracowników, wypełnianie formularzy,	4
3	Zarządzanie małym zespołem: systemy motywacyjne, kierowanie zespołem, rozwiązywanie konfliktów w grupie, sprawna komunikacja w zespole, roczna ocena pracownika,	10
4	Wynagrodzenia w firmie: rozliczanie list płac, umów cywilnoprawnych, potrącenia z wynagrodzeń, godziny nadliczbowe, zapoznanie się z obowiązującymi drukami i ich wypełnianie, składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych,	10
5	Obsługa programu kadrowego: wprowadzanie danych osobowych z kwestionariusza osobowego, sporządzanie umowy o pracę, informacji do umowy o pracę, ustalanie historii zatrudnienia i urlopu wypoczynkowego, karta urlopowa, ewidencja czasu pracy, świadectwo pracy,	8
6	Obsługa programu PowerPoint: przygotowanie prostej prezentacji.	4
	Razem:	50

Czas trwania:ok. 5 tygodni
Godziny spotkań: od 16:30 – 19:30
lub
Czas trwania: 8 dni roboczych
Godziny spotkań: od 9:00 - 14:00
Cena kursu: 500,00 zł/osoba

Szkolenie zakończone wydaniem zaświadczenia
W ramach szkolenia zapewniamy materiały szkoleniowe !!!

Menedżer ds. Personalnych i Kadr

1

14

2

Dokumentacja pracownicza: prowadzenie akt osobowych pracowników, wypełnianie formularzy,

4

3

Zarządzanie małym zespołem: systemy motywacyjne, kierowanie zespołem, rozwiązywanie konfliktów w grupie, sprawna komunikacja w zespole, roczna ocena pracownika,

10

4

10

5

Obsługa programu kadrowego: wprowadzanie danych osobowych z kwestionariusza osobowego, sporządzanie umowy o pracę, informacji do umowy o pracę, ustalanie historii zatrudnienia i urlopu wypoczynkowego, karta urlopowa, ewidencja czasu pracy, świadectwo pracy,

8

6

Obsługa programu PowerPoint: przygotowanie prostej prezentacji.

4

Razem:

50

Zarządzanie małym zespołem: systemy motywacyjne, kierowanie zespołem, rozwiązywanie konfliktów w grupie, sprawna komunikacja
w zespole, roczna ocena pracownika,

Obsługa programu kadrowego: wprowadzanie danych osobowych
z kwestionariusza osobowego, sporządzanie umowy o pracę, informacji do umowy o pracę, ustalanie historii zatrudnienia i urlopu wypoczynkowego, karta urlopowa, ewidencja czasu pracy, świadectwo pracy,